2000年，民生银行进行增资扩股，经朋友介绍，王子华获得了以一元一股的价格购买9700万股民生银行股份的机会之前一直致力实业，没有涉足过股权投资的王子华在机会面前犹豫再三，还是选择了放弃而正是民生银行的这次扩股，造就了刘永好这样的大陆超级富豪“我在2001年的时候就发现自己吃了大亏，说实话挺后悔的”王子；腾讯控股阿里巴巴百度中国移动台积电爱奇艺农业银行京东等1腾讯控股 腾讯控股2018年1月29日收于47160港元，创下上市以来最高收盘价，2018年4月15日收盘仅有38680港元不到三个月时间，腾讯控股市值蒸发了805871亿港元2阿里巴巴 电子商务巨头阿里巴巴集团在美国当地时间2014年9。

实行股权激励机制的股票包括同方股份紫光股份同济科技TCL集团苏宁电器中国平安中国太保民生银行等同方股份是中国领先的高科技企业，其股权激励计划鼓励员工长期发展，共同推动企业成长紫光股份是一家在半导体领域领先的公司，其股权激励机制旨在吸引并保留优秀人才，促进公司持续创新和竞争力提升；限制性股票是指激励对象持有与出售作为激励工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是两个方面，1股票的获得条件业绩条件，2股票的出售限制期即禁售期，虽然持有但不得出售以解锁期也需要分期解锁等激励对象在获得限制性股票的时候，以折扣价支付现金或者不支付现金，但他们在限制期内不得随。

2012年9月14日，公司收到中国民生银行中选通知书，公司成功中标“中国民生银行新数据中心机房外包服务项目”，预计项目5年金额为10亿元2012年11月21日，公司召开2012年第二次临时股东大会，审议通过关于公司重大资产购买的方案的议案，同意公司向中信网络有限公司购买其所持有的长城宽带网络服务有限公司50%的股权。

民生银行股权激励方案

1、光大集团384亿受让光大银行股权或推整体上市 手握13家上市公司总资产逾5万亿中国太保及长江电力推进GDR发行 A+G上市公司或将添至三家中国核电上市五年经营现金净流入千亿 新增5000亿度核能发电减少煤耗15亿吨紫金矿业39亿收购加码铜资源储备 上市12年累计派发现金红利230亿国泰君安拟21亿回购股份用于股权激励 授予价格“。

2、1指标股工商银行中国银行中国石化大秦铁路中国国航宝钢股份长江电力中国联通招商银行华能国际，中国石油，中国神华2金融招商银行浦发银行民生银行深发展A工商银行中国银行中信证券宏源证券陕国投A建设银行华夏银行3地产万科A金地集团保利地产。

3、这些股票适合做长线1基金重仓股QFII重仓股机构重仓股社保重仓股目前中国的股市已经变成了机构互相博弈的股票市场，在这场博弈中，由于散户的资金少，进出股市很快，一秒钟就可完成，散户利用自己的资金少，进出股市快的优势，在和机构博弈中，可能成为股市上最大的赢家另一方面当这些机构买入。

4、目前股价已经部分反映了股权激励预期及提价预期，投资者应密切关注公司股权激励的进展 中青旅中性 公司06年前三季度实现主营收入208亿元，同比增长339%，净利润6455万元，同比增长783%前三季度实现EPS024元今年前三季度业绩同比增幅较大主要是因为1风采科技和山水酒店去年四季度才纳入合并报表2今年前。

5、为什么有的公司善用股权激励减持套现增持回购等方式加速财富增长，有的却不会 这些都是市值管理的内容系统和战略性地理解和把握市值管理，你就能更好地管理企业 市值是股东价值的终极目标 股东价值以三种形态来体现资产值利润和市值 我们看看不同公司资产值和市值的对比根。

6、建行并不是首家提出员工持股计划的国有银行据记者了解，已上市的几大国有银行都曾在上市之初，向股东许诺将推行股权激励计划或类似的奖励方案，其中的先行者是在香港上市的交通银行交行2005年6月在港上市时，就在招股书中披露将实施股票增值权计划，包括交行全职服务并领薪的董事和监事总行部门副总。

7、明显优于非国有上市公司的表现从市值管理角度看，国有上市公司CEO平均市值为485亿元，是非国有上市CEO的25H股的薪酬亮点在于联想集团CEO杨元庆，其7872万元的年薪远超A股的马明哲，是其8倍之多，显示出薪酬的多元化特征，H股CEO的薪酬构成约36%为奖金，32%为股权激励，与A股的薪酬结构大相径庭。

8、业绩股票是股权激励的一种典型模式，指在年初确定一个较为合理的业绩目标， 如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制激励对象 在以后的若干年内经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股票，如果未能。

民生银行股权结构之争

财经还获悉，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点 这两项新政，将成为未来金融机构和央企薪酬改革的核心部分央企主要负责人薪酬削减后过低的，可能会根据企业需要而进行适当上调实际上，由人社部牵头多部委组成的央企主要负责人薪酬制度改革调研从。

根据嘉联支付公司公告，2018年5月11日授予核心团队的股权激励考核目标为嘉联支付2018年净利润目标区间为13518亿，2019年净利润目标区间为20027亿公司2018年上半年财务报告显示，自2018年5月合并以来，嘉联支付合并营收282亿元，净利润504668万元，上市公司业绩大幅增厚费率高立刷POS机是国内出货量最高的POS。